Вопрос
Медицинская сестра обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 дней для прохождения с ребенком медицинской комиссии, но ей было отказано. Имеет ли право наниматель отказать в данном случае?
Ответ
В данной ситуации действия нанимателя являются неправомерными.
Статьями 189 и 190 ТК предусмотрены следующие виды отпусков без сохранения заработной платы:
1) кратковременный до 14 календарных дней в течение календарного года, который наниматель обязан предоставить:
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
- другим категориям работников, определенным законодательством, коллективным договором, соглашением;
К сведению. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
2) на срок не более 30 календарных дней в течение календарного года (если иной строк не определен коллективным договором, соглашением, нанимателем), который предоставляется по договоренности между работником и нанимателем:
- по семейно-бытовым причинам;
- для работы над диссертацией, написания учебников;
- при наличии других уважительных причин.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления и приказа (распоряжения) нанимателя.
по теме