ВОПРОС
Вправе ли организация здравоохранения (санаторий) как наниматель выплатить работникам аванс и оставшуюся часть заработной платы ранее сроков, предусмотренных в трудовом договоре (контракте), коллективном договоре (например, не 24-го и 10-го числа соответствующего месяца, а на день раньше)?
Является ли выплата аванса и оставшейся части заработной платы ранее установленных сроков нарушением законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора со стороны нанимателя, дающим право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), а срочный трудовой договор — по требованию работника (ст. 41 ТК)?
Можно ли в таком случае привлечь организацию здравоохранения (санаторий) или ее должностных лиц к административной ответственности по ч. 1 ст. 9.19 КоАП за «нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы»?
Имеются ли основания для увольнения руководителя организации в соответствии с п. 1-2 ч. 1 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы?
ОТВЕТ
Согласно законодательству о труде выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК).
Законодательством установлены случаи, когда наниматель обязан выплатить заработную плату раньше установленных сроков ее выплаты. В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. Неисполнение данного требования (т.е. выплата заработной платы на следующий день после окончания выходного (праздничного дня, объявленного нерабочим днем)) будет являться нарушением законодательства о труде.
В иных (не предусмотренных законодательством) случаях выплата нанимателем аванса и оставшейся части заработной платы раньше установленных сроков также не является нарушением сроков выплаты заработной платы.
Исходя из содержания нормы ч. 1 ст. 73 ТК, норм об ответственности нанимателя и его должностных лиц, нарушением срока выплаты заработной платы является задержка выплаты заработной платы, т.е. ее выплата позже сроков, установленных трудовым договором (контрактом), коллективным договором (отраслевым, местным соглашениями).
Таким образом, в случае выплаты организацией здравоохранения, санаторием работникам аванса и оставшейся части заработной платы раньше установленных сроков также в иных случаях, кроме определенных в ч. 3 ст. 73 ТК, факт нарушения со стороны нанимателя отсутствует. Следовательно, к нанимателю и его уполномоченным должностным лицам не могут быть применены меры административной, дисциплинарной, материальной ответственности, а работник не вправе требовать расторжения трудового договора на основании ст. 40 и 41 ТК. Также нет оснований для индексации заработной платы. Об этом свидетельствует судебная и административная практика применения ст. 73 ТК.
по теме