В настоящее время медицинский регистратор находится в трудовом отпуске. Может ли наниматель отозвать ее из отпуска, если медицинский регистратор не согласна?
Трудовой отпуск в соответствии со ст. 174 ТК может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.
При этом не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может:
- предоставляться в течение текущего рабочего года;
- присоединяться к отпуску за следующий рабочий год;
- компенсироваться в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Отзыв работника из отпуска должен быть оформлен приказом.
Вместе с тем ч. 5 ст. 174 ТК предусмотрены категории работников, которых запрещено отзывать из отпуска. В частности, не допускается отзыв из отпуска работников:
- моложе 18 лет;
- имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Последнее
по теме
по теме
Предоставление отпуска: что изменилось в 2024 году
Руководитель. Здравоохранение № 4 (136) 2024
110
Предоставление работнику социального отпуска: соблюдаем нормы ТК и коллективного договора
Главная медицинская сестра № 4 (40) 2024
243
Привлечение клиентов. Информационные технологии (Дополнено 23.04.2024)
Здесь вы найдете информацию, которая поможет организовать продвижение и продажи медицинских услуг, привлечь больше клиентов в частную медорганизацию, внедрить информацион...
1624
О результатах мониторинга применения контрактной формы найма в госучреждениях здравоохранения
Главный правовой инспектор труда Татьяна Диско, рассказала о результатах мониторинга применения контрактной формы найма на заседании президиума Республиканского комитета...
222