Минтруда и соцзащиты разъяснило изменения Трудового кодекса

Выплаты зарплаты. Ранее выплата заработной платы осуществлялась один или два раза в месяц, это определялась исходя из вида заключенного трудового договора. Теперь выплата должна осуществляться не реже чем два раза в месяц в любом случае. Наниматель имеет право не выплачивать аванс в случае, если работник по каким-либо причинам отсутствовал в первой половине месяца.

Отпуск. Теперь работник может разделять трудовой отпуск на более чем две части (но одна из них должна быть не менее 14 дней) даже при отсутствии коллективного договора. Выплата среднего заработка за время трудового отпуска должна осуществляться не позднее двух дней после начала отпуска (если работник уходит на незапланированный графиком отдых) с согласия работника.

Диспансеризация. В случае прохождении работниками диспансеризации в медучреждениях они освобождаются от работы с сохранением средней зарплаты.

Комбинированная форма работы. В соответствии с изменениями расширились возможности применения дистанционной работы. Теперь работник может перейти на комбинированную форму, например, работать часть недели в офисе, а в остальные дни — удаленно. Такая форма может устанавливаться по соглашению между нанимателем и работником.

Сокращенный рабочий день. Появилась альтернатива для многодетных родителей или тех, кто воспитывает детей-инвалидов — вместо дополнительного выходного дня раз в неделю теперь можно сократить рабочий день на один час.

Новость подготовлена журналом «Руководитель. Здравоохранение» с использованием материалов Агентства «Минск-Новости».