Кадровый вопрос

Рассмотрим три ситуации: 1) работник не допущен к выполнению работ по состоянию здоровья; 2) работник из числа обязанных лиц уклоняется от прохождения медицинского ос...

Мы заканчиваем рассматривать тему определения в организации здравоохранения рабочих мест, подлежащих аттестации, начатую в предыдущем номере журнала. В этом материале рас...

Процедура аттестации рабочих мест требует определения их конкретного перечня. В статье мы расскажем, какие нормативные документы служат основанием для его формирования, а...

Инициатором изменения режима рабочего времени может быть как средний или младший медицинский работник, так и наниматель в лице главной медицинской сестры. В зависимости о...

Главная медицинская сестра может столкнуться с ситуацией, когда ее работник отказывается уходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли...

В учреждение здравоохранения по распределению пришел на работу молодой специалист. Он проработал 7 месяцев и не выходит на работу, объясняя это тем, что ждет, когда его у...

Ежегодно выпускники, получающие направление на работу, приходят работать как молодые специалисты. Задача главной медицинской сестры — правильно организовать их прием на р...

В подчинении главной медицинской сестры могут быть работники — внешние совместители. Какие есть особенности предоставления им трудового отпуска? Как удержание сумм, выпла...

Вопрос: Возможна ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?

В практике главной медицинской сестры может возникнуть ситуация, когда ее работника необходимо освободить от работы на несколько дней в связи со смертью близкого родствен...

Докладная и служебная записки в делопроизводстве организации здравоохранения используются постоянно. Когда оформлять докладную, а когда — служебную? Как оформлять докладн...

Ошибки, допущенные главной медицинской сестрой в учете рабочего времени среднего медицинского персонала, влияют на размер выплат работникам. И данный факт не остается без...