• • •

Увольнение за «систему»: что необходимо учитывать нанимателю

Увольнение работника по п. 6 ст. 42 ТК (неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание) —...
Руководитель. Здравоохранение №9 (165) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 51
• • •

Ночь, выходной, праздник: алгоритм на случай опьянения сотрудника

Ранее мы уже подробно разбирали алгоритм действий руководителя при появлении работника с признаками опьянения. Однако оставался один из самых сложных и рискованных сценар...
Руководитель. Здравоохранение №9 (165) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 41
• • •

Трудовая книжка — 2026: изменения, о которых должен знать каждый

В статье разберем, что изменилось с 1 июля 2026 г. в ведении трудовых книжек: • новый порядок внесения записей о присвоении разряда; • обязанность фиксировать признание...
Руководитель. Здравоохранение №9 (165) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 121
• • •

Наградили сотрудника: как правильно оформить все документы

Получение работником награды от вышестоящего органа или общественной организации — значимое событие, однако с точки зрения кадрового учета оно обретает юридическую силу т...
Руководитель. Здравоохранение №8 (164) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 118
• • •

Можно ли назначить инспектора по кадрам ответственным за инструктаж

Назначили инспектора по кадрам проводить вводный инструктаж вместо отсутствующего инженера по охране труда? Остановитесь. Без документа о проверке знаний по охране труда...
Руководитель. Здравоохранение №8 (164) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 105
• • •

Освидетельствование и отстранение работника с признаками опьянения

Ситуация, когда работник организации здравоохранения имеет признаки алкогольного опьянения или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веще...
Руководитель. Здравоохранение №8 (164) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 152
• • •

Можно ли обязать работника получать зарплату только в «своем» банке

В большинстве организаций здравоохранения вопросы выплаты заработной платы давно решены посредством зарплатных проектов. Это позволяет упростить взаимодействие с банком,...
Руководитель. Здравоохранение №8 (164) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 185
• • •

Суммированный учет рабочего времени: разные периоды, нормы и графики

В организациях здравоохранения, где график работы персонала часто зависит от непрерывности лечебного процесса (например, в круглосуточных стационарах, отделениях реанимац...
Руководитель. Здравоохранение №7 (163) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 179
• • •

Можно ли молодому специалисту брать подработки

Можно ли молодому специалисту первого года работы брать подработки? Например, по распределению молодой специалист работает хирургом поликлиники на полную ставку. Может ли...
Руководитель. Здравоохранение №7 (163) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 245
• • •

Отказ в приеме на работу по направлению службы занятости

Практика трудоустройства граждан по направлениям государственной службы занятости нередко сопровождается конфликтными ситуациями, связанными с изменением кадровой потребн...
Руководитель. Здравоохранение №7 (163) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 122
• • •

Может ли инженер по охране труда выдавать наряд-допуск?

Организация безопасного производства работ на высоте в учреждении здравоохранения требует неукоснительного соблюдения законодательства об охране труда. Одним из ключевых...
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 183
• • •

Специальные обязанности нанимателя по отношению к трудящимся-­иммигрантам

Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 165
• • •

Гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам

В ближайшие пару месяцев в учреждения здравоохранения придут молодые специалисты. В этом материале мы систематизировали ключевые гарантии и компенсации для молодых специа...
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 184
• • •

Трудящиеся-­иммигранты: правовые риски и ответственность нанимателя в 2026 году

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется под строгим контролем государства и базируется на разрешительном принципе. Ключевой фигурой выступает трудящийся-­имми...
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 627
• • •

Молодой специалист просит полную занятость по совместительству. Отказываем или нет?

Одна полная ставка для совместителя? В соответствии с трудовым законодательством — нет. Но если совместитель — молодой специалист, а должность — зубной фельдшер, может, е...
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 200
• • •

Гарантии по коллективному договору — не ущерб. Взыскать нельзя

Наниматель выплатил потерпевшему работнику материальную помощь в связи с несчастным случаем по вине иного должностного лица нанимателя. Теперь он хочет взыскать эту сумму...
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 206
• • •

Пять дней до истечения контракта: подписал, но передумал

Пять дней, которые решают все. Казалось бы, если стороны договорились и подписали документы, продление контракта — это формальность. Но что если приказ о про­длении контр...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 289
• • •

Кадровый электронный документооборот — тренд или необходимость?

Цифровизация трудовых отношений давно перестала быть просто модным трендом — сегодня это инструмент экономии времени и ресурсов. Перед руководителями организаций здравоох...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 189
• • •

Справка о диспансеризации: брать на хранение или просто проверить?

Работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а наниматели — обязанность этот день обес­печить. Как быть руководителю, если работник показыв...
Руководитель. Здравоохранение №3 (159) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 360
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок