Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Согласно ст. 161 ТК по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно, полностью заменить трудовой отпуск денежной компенсацией нельзя.

Профсоюзный юрист обращает внимание – договоренность о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть документально оформлена до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально.

Стоит иметь в виду, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков:

• предоставляемых авансом;
• беременным женщинам;
• работникам, признанным инвалидами;
• работникам моложе восемнадцати лет,
• работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Новость подготовлена журналом «Руководитель. Здравоохранение» с использованием материалов Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.