Порядок изменения режима рабочего времени: что нужно знать руководителю

Представьте, что к вам обращается один из ваших сотрудников с просьбой изменить график работы. Например, он хочет начинать рабочий день на час раньше, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада. Или наоборот, настаивает на сокращении рабочего дня из-за семейных обстоятельств. А может быть, вам как нанимателю необходимо пересмотреть режим работы в связи с производственной необходимостью. Как правильно оформить такие изменения, чтобы не нарушить законодательство и сохранить трудовые отношения?

Изменение режима рабочего времени — это не такая уж редкая ситуация. Важно понимать, что это может касаться как рабочих дней и смен, так и времени начала и окончания работы, обеденных перерывов. В статье мы разберемся, как правильно осуществлять эти изменения, инициированные как работниками, так и нанимателем, опираясь на нормы ТК.