Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
С 19 июня вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые ужесточают наказание за нарушения трудового законодательства и правил оформления гражданско-правовых отношений.
Размеры штрафов за фактическое допущение сотрудника к работе без надлежащего письменного оформления трудового или гражданско-правового договора существенно увеличены.
Ранее штраф за отсутствие трудового договора предусматривался только для должностных лиц и не превышал 20 БВ, а юридические лица ответственности не несли. В случае с гражданско-правовым договором ранее штрафовали исключительно индивидуальных предпринимателей или юридических лиц (до 25 БВ), без наказания для должностных лиц. Причем привлечь к ответственности можно было только при наличии требования со стороны пострадавшего.
Теперь же законодательство устанавливает, что фактический допуск к выполнению работы без письменного оформления трудовых или гражданско-правовых отношений влечет штрафы как для юридического лица, так и для его уполномоченного должностного лица.
За первое подобное нарушение должностное лицо нанимателя обязано будет уплатить штраф в интервале от 20 до 50 БВ, а при повторении нарушения в течение года — от 40 до 100 БВ.
Для юридических лиц размеры санкций следующие: первое нарушение обойдется в 100–200 БВ, а повторное в течение года — в 150–300 БВ.
Новость подготовлена журналом «Руководитель. Здравоохранение»
с использованием материалов Национального правового Интернет-портала Республики Беларусь
