Поможет: узнать, какие формулировки помогут подкрепить отрицательную характеристику работника, чтобы в случае обращения работника в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и компенсации морального вреда организации здравоохранения выиграть судебный спор.
При поступлении запроса характеристики в отношении бывшего работника организация здравоохранения (независимо от формы собственности) обязана ее предоставить в течение 7 календарных дней со дня получения запроса (п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», в ред. от 12.10.2021).
Справочно: государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, обязаны запрашивать характеристику работника с предыдущего места его работы, а также из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. Напротив, направление запроса характеристики организацией здравоохранения частной формы собственности — это право.
И здесь могут возникнуть ситуации, когда, по мнению работника, характеристика которого предоставлена другому нанимателю, в характеристике содержатся недействительные сведения, отрицательно характеризующие его как личность. В таком случае работник вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший эти сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Чтобы понять, каким образом можно подкрепить сведения, изложенные в характеристике, познакомимся с судебной практикой по вопросу обжалования сведений, содержащихся в характеристике.
