Трудовой отпуск авансом: законно ли удержание выплаченных отпускных
Поможет: разобраться в вопросах предоставления работникам-совместителям трудовых отпусков, а также правомерности удержания выплаченных им отпускных при увольнении.
Предоставление трудового отпуска авансом — распространенная практика, особенно в отношении работников-совместителей. Однако когда трудовой отпуск предоставляется совместителю до истечения шести месяцев работы и вскоре после его использования работник увольняется, перед нанимателем встают закономерные вопросы: должен ли наниматель предоставлять отпуск совместителю, который проработал в организации один месяц? Можно ли удержать суммы, выплаченные за неотработанные дни отпуска, при увольнении?
Кейс
Работник трудоустроен врачом-педиатром детским в поликлинике. В графике трудовых отпусков запланирован его отпуск с 1 августа. В частной медицинской организации он работает внешним совместителем один месяц (заключен контракт, но работник планирует уволиться через несколько месяцев) и также планирует уйти в трудовой отпуск с 1 августа.
