Трудовой отпуск авансом: законно ли удержание выплаченных отпускных

Предоставление трудового отпуска авансом — распространенная практика, особенно в отношении работников-­совместителей. Однако когда трудовой отпуск предоставляется совместителю до истечения шести месяцев работы и вскоре после его использования работник увольняется, перед нанимателем встают закономерные вопросы: должен ли наниматель предоставлять отпуск совместителю, который проработал в организации один месяц? Можно ли удержать суммы, выплаченные за неотработанные дни отпуска, при увольнении?

Кейс

Работник трудоустроен врачом-­педиатром детским в поликлинике. В графике трудовых отпусков запланирован его отпуск с 1 августа. В частной медицинской организации он работает внешним совместителем один месяц (заключен контракт, но работник планирует уволиться через несколько месяцев) и также планирует уйти в трудовой отпуск с 1 августа.