Алгоритм (примерный) применения к работнику дисциплинарного взыскания

Шаг 1. Проверить наличие в действиях подчиненного работника всех признаков дисциплинарного проступка (противоправность, виновность и невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей). Сообщить эту информацию нанимателю.

Шаг 2. Истребовать письменное объяснение работника, в случае отказа работника от дачи письменного объяснения составить акт.

Шаг 3. Зафиксировать любым способом (например докладная записка) факт дисцип

Шаг 4. Принять меры по уведомлению профсоюза (при увольнении, за исключением случаев, предусмотренных абз. 3, 4, 6‒8 п. 7 ст.42 ТК, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением).

Шаг 5. Передать все имеющиеся материалы кадровой службе для:

• оформления приказа о дисциплинарном взыскании;
•  ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись либо составления акта об отказе работника от ознакомления с приказом.