Шаг 1. Проверить наличие в действиях подчиненного работника всех признаков дисциплинарного проступка (противоправность, виновность и невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей). Сообщить эту информацию нанимателю.

817 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
• • •

Рабочее время в 2025 году: определяем продолжительность, составляем график работ

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени. Правильно запланировать рабочее время и составить графики работ (сменности...
Главная медицинская сестра № 1 (49) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 839
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок