Главная медицинская сестра несет ответственность за работу подчиненного ей медицинского персонала, осуществляет контроль за выполнением подчиненными функциональных обязанностей, в т.ч. трудовой дисциплины. В настоящей статье мы рассмотрим меры дисциплинарного взыскания и условия их применения к работникам.
В повседневной деятельности главная медицинская сестра участвует в разрешении различных кадровых вопросов. Это в т.ч. вопросы, связанные с подбором подчиненного медицинского персонала (приемом и увольнением), его обучением, переводом (перемещением), а также привлечением к дисциплинарной ответственности.
Безусловно, принятие окончательного решения по кадровым вопросам, включая вопросы применения к работникам дисциплинарных взысканий, относится к компетенции нанимателя. Вместе с тем, главная медицинская сестра является непосредственным участником подготовки предложений нанимателю по данным вопросам, поэтому она должна знать законодательство, регулирующее указанную сферу.
