В данной статье мы продолжим рассматривать тему аттестации работников со средним специальным медицинским образованием, начатую в 10-м номере журнала. Поговорим о том, какие требования предъявляются к составу и оформлению документов для подачи в аттестационную комиссию, каков порядок проведения аттестационного экзамена.
Для проведения аттестации кадровая служба организации, в которой работает работник, подлежащий аттестации, подает в аттестационную комиссию следующие аттестационные документы на работника:
* Инструкция о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 № 70 (по тексту — Инструкция)
Справочно: в случае наличия документов, выданных на территории иностранных государств и оформленных на иностранном языке, представляется их перевод на белорусский или русский язык, засвидетельствованный нотариально.
Кадровая служба организации, в которой работает работник:
Если аттестация проводится по инициативе работника, работник обращается в кадровую службу организации, в которой он работает, с заявлением о подготовке аттестационных документов.
В случае отказа работника от прохождения аттестации на присвоение второй квалификационной категории и на подтверждение квалификационной категории, отсутствия у работника необходимого объема времени профессиональной подготовки по вине работника руководитель организации, в которой работает работник, направляет аттестационные документы в аттестационную комиссию (аттестационную подкомиссию) для принятия решения о снижении (отмене) квалификационной категории.
Квалификационные категории работникам присваиваются (подтверждаются) аттестационными комиссиями (аттестационными подкомиссиями) по результатам экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности и сдачи работником аттестационного экзамена.
Справочно: при проведении аттестационного экзамена запрещено использовать в аудитории, где проводится аттестационный экзамен, книги, записи, мобильные телефоны, электронные записные книжки и другие средства хранения и передачи информации. Аттестуемый, нарушающий правила проведения аттестационного экзамена, отстраняется от дальнейшего участия в квалификационном экзамене, что является основанием для принятия аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) решения о том, что аттестационный экзамен не сдан.
Аттестационный экзамен состоит из двух этапов и проводится в виде компьютерного тестирования, устного собеседования с решением ситуационных задач и демонстрацией практических навыков.
Аттестуемые допускаются к аттестационному экзамену при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
После регистрации аттестационных документов в аттестационной комиссии работники проходят компьютерное тестирование по вопросам единого тестового контроля по двум разделам (первый раздел состоит из вопросов по квалификации, соответствующей занимаемой аттестуемым должности; второй раздел состоит из вопросов, относящихся к общепрофессиональным дисциплинам). Работнику необходимо правильно ответить не менее чем на 85 % вопросов по двум разделам. Если работник не ответил правильно на необходимое число вопросов, то он к собеседованию не допускается, и квалификационная категория ему не присваивается (не подтверждается).
При проведении собеседования в форме интервьюирования контроль уровня профессиональных знаний, умений и навыков экзаменуемого осуществляется без использования экзаменационных билетов. Аттестуемому задается не менее пяти вопросов.
При проведении собеседования по экзаменационным билетам соискатель квалификационной категории выбирает один билет из предложенного комплекта. Во время аттестационного экзамена работник, претендующий на присвоение или подтверждение квалификационной категории, делает записи на экзаменационном листе, который прилагается к аттестационному делу. Дополнительно могут использоваться ситуационные задачи, данные функциональных исследований, данные лабораторных исследований, рентгенограммы и т.д. Для демонстрации практических навыков может быть использовано симуляционное оборудование лабораторий по отработке навыков (симуляционных центров).
Общими требованиями к ответам на вопросы являются:
Справочно: работники, являющиеся инвалидами по зрению (слепые или слабовидящие), занимающие должности служащих техников-массажистов, компьютерное тестирование не проходят.
Высшая квалификационная категория подтверждается работнику по результатам экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности без проведения аттестационного экзамена. Вторая и первая квалификационные категории подтверждаются работникам по результатам экспертной оценки отчета о профессиональной деятельности, устного собеседования с решением ситуационных задач и демонстрацией практических навыков без проведения компьютерного тестирования.
Справочно: исключение составляют работники, которые снизили уровень своей работы и деятельность которых не соответствует установленным требованиям. Такой аттестации не подлежат беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет.
По результатам аттестации аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) принимается одно из следующих решений:
Справочно: при принятии решения о снижении первой (высшей) квалификационной категории, по которой аттестуемый проходил аттестацию на ее подтверждение, за ним сохраняется вторая (первая) квалификационная категория.
По результатам аттестации не позднее 15 рабочих дней со дня издания соответствующего приказа:
Справочно: в случае утраты или приведения в негодность удостоверения о присвоении (подтверждении) квалификационной категории по запросу организации выдается новое удостоверение.
В случае отказа работника от прохождения аттестации на подтверждение квалификационной категории, неявки по неуважительной причине решением аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) ранее присвоенная квалификационная категория снижается (для первой и высшей квалификационных категорий) или отменяется (для второй квалификационной категории).
Это важно
Работник, не явившийся на аттестационный экзамен по неуважительной причине, считается не выдержавшим аттестационный экзамен.
Работнику, не явившемуся на аттестационный экзамен по уважительной причине, подтвержденной документально, время сдачи аттестационного экзамена переносится на время проведения следующего заседания соответствующей аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии).
Если по результатам аттестации принято решение отказать в присвоении квалификационной категории, снизить или отменить квалификационную категорию, работник имеет право на повторную аттестацию не ранее чем через шесть месяцев при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) о дальнейшей профессиональной подготовке работника.
Справочно: если аттестуемый не выдержал только первый этап аттестационного экзамена в виде компьютерного тестирования, аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) может быть принято решение о повторном проведении первого этапа аттестации менее чем через шесть месяцев. При этом срок проведения повторной аттестации определяется аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) на основании анализа результатов компьютерного тестирования.
В случае несогласия с решением аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) аттестуемый вправе обжаловать вынесенное решение в республиканскую аттестационную комиссию в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом.
Республиканская аттестационная комиссия в течение 30 календарных дней рассматривает заявление аттестуемого о несогласии с вынесенным аттестационной комиссией (аттестационной подкомиссией) решением, запрашивает у аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии) аттестационные документы (при необходимости — дополнительные документы) и при наличии оснований принимает решение о проведении повторной аттестации в республиканской аттестационной комиссии.
При отсутствии оснований для повторной аттестации в удовлетворении заявления отказывается.
Справочно: аттестуемый информируется о результатах рассмотрения его заявления республиканской аттестационной комиссией не позднее 5 рабочих дней после его рассмотрения.
По результатам повторной аттестации республиканская аттестационная комиссия имеет право отменить решение аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии), проводившей аттестацию, или оставить его в силе.
Решение республиканской аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства здравоохранения и в течение пяти рабочих дней доводится до сведения аттестуемого и аттестационной комиссии (аттестационной подкомиссии), решение которой обжаловалось.
Решение республиканской аттестационной комиссии может быть обжаловано в соответствии с законодательством.
Для главной медицинской сестры аттестация — важное звено в системе непрерывного образования работников со средним специальным медицинским образованием. Чем выше профессионализм медицинского работника, тем выше качество медицинской помощи.
Таким образом, главной медицинской сестре необходимо проявлять активную позицию в решении задач по стимулированию роста квалификации специалистов, повышению их персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей, для чего необходимы определенные знания и практические навыки, позволяющие повысить уровень и качество медицинской помощи населению.
