Материальная ответственность в организации здравоохранения
При приеме на работу процедурной или постовой медицинской сестры, фельдшера-лаборанта, медицинской сестры (старшей) отделения главной медицинской сестре необходимо проконтролировать наличие заключенного договора о полной материальной ответственности. С кем заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а с кем — о коллективной и как правильно передать материальные ценности новому сотруднику, чтобы защитить имущество организации здравоохранения, рассмотрим в настоящей статье.
Согласно общему принципу, закрепленному в п. 6 ст. 12 ТК, привлечение работников к материальной ответственности является правом нанимателя, а не обязанностью. Однако стоит помнить, что одной из обязанностей руководителя организации, имущество которой входит в республиканскую или коммунальную собственность, является привлечение работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями организаций»).
Законодательство дает право нанимателю на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Материальная ответственность работников, в т.ч. работников в организациях здравоохранения, регулируется гл. 37 ТК, которая содержит следующие положения:
- • условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности (ст. 400);
- • добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю (ст. 401);
- • размеры материальной ответственности работников (ст. 402);
- • случаи ограниченной материальной ответственности (ст. 403);
по теме
