В подчинении главной медицинской сестры могут быть работники — внешние совместители. Какие есть особенности предоставления им трудового отпуска? Как удержание сумм, выплаченных им за неотработанные дни отпуска, зависит от основания увольнения? Разберемся в статье.
Рассмотрим ситуацию. Работница числится на основной работе в УЗ «А». Ее полный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован с 1 октября 2025 г. В УЗ «Б» данная работница трудится по совместительству медицинской сестрой по физиотерапии один месяц, но планирует уволиться через несколько месяцев и взять с 1 октября 2025 г. полный предусмотренный трудовым договором трудовой отпуск в количестве 25 календарных дней.
Важно.
Внешнее совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.
