Беременность и кадры: серый период между заявлением и заключением ВКК
В редакцию обратился главный врач городской поликлиники. В его подчинении — беременная сотрудница, получающая доплату за совмещение, которая подала заявление о переводе на легкий труд со справкой от гинеколога, но заключение ВКК еще не готово. Женщина требует немедленного освобождения от «вредности», а также просит разрешить фотографировать кадровые приказы на телефон. Как действовать руководителю, чтобы не нарушить ТК и не спровоцировать конфликт?
Ведущий:Коллеги, здравствуйте. У нас на столе — классическая дилемма серой зоны. Статья 264 ТК обязывает перевести беременную на легкий труд немедленно после представления ею заключения МРЭК или ВКК. По факту — документ задерживается. Какие действия предпринять руководителю организации здравоохранения в такой ситуации? И, самое острое, можно ли снимать доплату за совмещение, если сотрудница не желает работать в прежнем объеме? Юрий, давайте начнем с юридической базы. Можно ли вообще трогать оплату до получения заключения ВКК?
Справочно: согласно ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Юрий Косько: Здесь каждый шаг должен быть задокументирован, иначе суд встанет на сторону женщины. Многие ошибочно ждут заключения ВКК, но я считаю, что нужно реагировать на справку. Что касается снятия доплаты, то это правомерно, но с оговорками.
Если совмещение или увеличенный объем работ были, то это дополнительная функция. Беременная не может ее выполнять по показаниям — мы ее от этой работы освобождаем. Доплата отменяется. Однако мы обязаны сохранить средний заработок.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы. Кроме того, ч. 2 ст. 264 ТК предусмотрена обязанность за счет нанимателя сохранить средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Игорь Плышевский: Я считаю, что справка от гинеколога сама по себе не обязывает нанимателя переводить сотрудницу на легкий труд. Только заключение ВКК или МРЭК является основанием для освобождения от работы или перевода. До его представления сотрудница выполняет работу на прежних условиях.
Ведущий:Согласно трудовому законодательству освобождение беременной работницы от трудовой функции до момента представления заключения ВКК или МРЭК действительно не является прямой обязанностью нанимателя. Более того, регламент действий нанимателя в серой зоне — с момента, когда ему стало известно о беременности, и до получения заключения ВКК или МРЭК — законодателем четко не прописан. Если наниматель заведомо осведомлен, что трудовая функция его подчиненной сопряжена с воздействием вредных производственных факторов, промедление с решением вопроса переходит из разряда формальностей в разряд рисков.
