Ситуация
Медицинская сестра ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком), но через год приступила к работе. В отпуск по уходу за ребенком пошел ее муж, который работает в этой же организации водителем. Когда ребенку исполнилось 3 года, муж вышел на работу, и с ним продлили контракт до 5‑летнего возраста ребенка. Сейчас ребенку 4 года. Наниматель не продлил контракт с работницей — его матерью. Правомерно ли непродление контракта с работницей?
Правовая природа контракта
Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абз. 5 ч. 1 ст. 1 ТК). Особенности труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 181 ТК.
Согласно ст. 2613 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок, т. е. при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соответственно, контракт, как и любой другой срочный трудовой договор, прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
