Когда временный перевод становится постоянным: алгоритм для нанимателя

На практике может возникнуть ситуация, когда в силу производственной необходимости (увольнение работника, изменение структуры организации или штатной численности) временный перевод работника на другую работу становится постоянным. В статье разберемся, какие действия необходимо выполнить нанимателю для правильного оформления такого перевода.

Что такое перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы:

• по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре;
• у другого нанимателя (ст. 321 ТК);
• в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК).

Перевод может быть временным или постоянным.