Можно ли изменить последовательность выплаты аванса и заработной платы?

Наниматель планирует поменять местами даты выплаты заработной платы и аванса. Будет ли это изменением существенных условий труда? Необходимо ли уведомлять о таком изменении работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, законодатель определил периодичность выплаты заработной платы, но не ее порядок и сроки.

Это важно
Локальными правовыми актами (например, положением об оплате труда, коллективным договором) и (или) трудовым договором, контрактом определяются конкретные даты выплаты заработной платы.

Законодательством о труде не регулируется выплата аванса. В связи с этим выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) в процентном выражении или абсолютном размере (твердой сумме) может быть урегулирована в ЛПА (например, в положении об оплате труда).

В приведенной ситуации представляется, что изменение вида выплаты с сохранением дат выплаты не следует рассматривать как изменение существенных условий труда. В то же время такой переход повлечет невозможность выплаты заработной платы два раза в месяц в том месяце, в котором произойдет изменение, что нарушит требование ч. 1 ст. 73 ТК.

О применении ст. 32 ТК в отношении работников организации следует отметить, что при изменении существенных условий труда уведомляются все работники организации, в т. ч. находящиеся в отпусках, как трудовых, так и социальных, если такие изменения их касаются. Законодательством о труде не установлен запрет на изменение работнику существенных условий труда в период его нахождения в социальном отпуске.

Таким образом, изменение существенных условий труда возможно в отношении всех категорий работников, в т. ч. работников, находящихся в отпуске  по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при соблюдении порядка, установленного ст. 32 ТК. В случае отказа таких работников от продолжения работы в связи с изменением существенных усло­вий труда они подлежат увольнению в первый рабочий день после выхода (окончания) из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия.