Непрерывное профессиональное развитие медицинской сестры — руководителя: система дополнительного образования

Готовность медицинской сестры — руководителя к внедрению современных инновационных технологий, постоянное совершенствование знаний и умений с акцентом на самообразование являются необходимыми профессиональными компетенциями руководителя сестринского дела. В настоящей статье мы познакомимся с основными направлениями развития дополнительного сестринского образования, а также рассмотрим модель современного руководителя сестринского дела.

Денисова Светлана

начальник медицинской службы медицинского центра «Аква Минск Клиника»

913 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Подготовка высококвалифицированных и компетентных руководителей сестринского дела как субъектов новой генерации профессионалов и эффективной модернизации здравоохранения — это важнейшее условие непрерывного профессионального развития медицинских сестер — руководителей.

Модель современного руководителя сестринского дела

Рассматривая вопросы кадровой подготовки специалистов в рамках реализации Концепции сестринского дела Республики Беларусь на 2021‒2025 годы, важно отметить, что в настоящее время особенно актуальна необходимость подготовки руководителя сестринского дела нового типа, а именно руководителя, отвечающего следующим требованиям:

913 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
• • •

Минздрав предупреждает – недопустимо оказывать медуслуги (в том числе в косметологии и физиотерапии) без получения соответствующей лицензии

Министерство здравоохранения в связи с участившимися фактами осуществления безлицензионной медицинской деятельности (чаще всего в области косметологии и физиотерапии) обр...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 50
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок