Непрерывное профессиональное развитие медицинской сестры — руководителя: система дополнительного образования

Готовность медицинской сестры — руководителя к внедрению современных инновационных технологий, постоянное совершенствование знаний и умений с акцентом на самообразование являются необходимыми профессиональными компетенциями руководителя сестринского дела. В настоящей статье мы познакомимся с основными направлениями развития дополнительного сестринского образования, а также рассмотрим модель современного руководителя сестринского дела.

Денисова Светлана

начальник медицинской службы медицинского центра «Аква Минск Клиника»

929 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Подготовка высококвалифицированных и компетентных руководителей сестринского дела как субъектов новой генерации профессионалов и эффективной модернизации здравоохранения — это важнейшее условие непрерывного профессионального развития медицинских сестер — руководителей.

Модель современного руководителя сестринского дела

Рассматривая вопросы кадровой подготовки специалистов в рамках реализации Концепции сестринского дела Республики Беларусь на 2021‒2025 годы, важно отметить, что в настоящее время особенно актуальна необходимость подготовки руководителя сестринского дела нового типа, а именно руководителя, отвечающего следующим требованиям:

929 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
• • •

Оснащение кабинетов медицинскими изделиями, оборудованием, укладками, аптечками

В организации здравоохранения главная медицинская сестра ответственна за оснащение кабинетов. Рассмотрим, на основании каких правовых актов производится оснащение кабинет...
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 604
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок