Организация медосмотров работников: что нужно знать нанимателю

С целью обеспечения безопасности труда, охраны здоровья и недопущения профессиональных заболеваний работающих в организациях предусмотрено проведение медосмотров.

Это важно
Медосмотры проводятся при выполнении работ во вредных и (или) опасных условиях труда, а также при выполнении работ, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Правовое регулирование

Основным документом, определяющим порядок проведения медосмотров, является Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74, далее — Инструкция).

Согласно Инструкции медосмотры бывают:

1) обязательные:

• предварительные — при поступлении на работу;
• периодические — во время трудовой деятельности;

2) внеочередные — в случае ухудшения здоровья работника.

Справочно: существуют еще предсменные (т. е. перед началом работы или смены) мед­осмотры на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, однако в организациях здравоохранения они проводятся редко.

Когда работника направляют на медосмотр

Медосмотры работающих проводят при выполнении работ:

• во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов (проводятся по схеме согласно приложению 1 к Инструкции) и с учетом заболеваний (состояний) по перечню заболеваний (состояний), являющихся общими медицинскими противопоказаниями к работам во вредных и (или) опасных условиях труда (приложение 2 к Инструкции);
• где есть необходимость в профессиональном отборе (проводятся по схеме согласно приложению 3 к Инструкции).

Справочно: медосмотры вправе проводить:
• государственные организации здравоохранения;
• медицинские части, больницы исправительных учреждений, медицинские части лечебно-­трудовых профилакториев;
• организации, указанные в приложении к постановлению Министерства здраво­охранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.

Особенности предварительного медосмотра

Основанием для прохождения работником предварительного медосмотра является направление на медосмотр, а основанием для принятия на работу (или отказа в принятии) — медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) к работе.

Предварительные медосмотры проводятся в обязательном порядке при выполнении работ:

• во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов;
• с воздействием факторов производственной среды, которые вызывают аллергические заболевания, независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;
• с воздействием биологических факторов независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;
• с воздействием физических факторов независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;
• с воздействием химических факторов (химических веществ 1‑го и (или) 2‑го классов опасности) независимо от их уровня (концентрации) на рабочем месте;
• где есть необходимость в профессиональном отборе.

Это важно
В направлении на медосмотр наниматель обязан отразить помимо общих сведений о работнике (ФИО, дата рождения, профессия и др.) также вредные и (или) опасные производственные факторы и (или) вид выполняемых работ; класс условий труда по каждому производственному фактору и класс опасности химического вещества.

Особенности периодического медосмотра

Периодические медосмотры проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.

Алгоритм проведения периодического медосмотра выглядит следующим образом.

1. Наниматель до 1 января составляет список профессий (должностей) в двух экземплярах с указанием результатов оценки условий труда по каждому вредному и (или) опасному производственному фактору. Один экземпляр остается у нанимателя, а другой направляется в соответствующую организацию здравоохранения.

2. Организация здравоохранения на основании списка профессий (должностей) составляет и направляет нанимателю не позднее 1 февраля график проведения периодических медосмотров работников, сформированный с учетом срока ранее проведенного периодического медосмотра.

Справочно: организация здравоохранения может выступать либо нанимателем работника, которому необходимо пройти медосмотр, либо организаций, в которой будет пройден медосмотр.

3. Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников. За 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра список направляется нанимателем в организацию здравоохранения.

Периодичность проведения медосмотров (раз в год, раз в два года, раз в три года) зависит от вредных и (или) опасных производственных факторов, от класса опасности химического вещества, определяется воздействиями биологических и физических факторов, аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия и др.

Это важно
Факторы, от которых зависит периодичность медосмотров, можно определить после проведения оценки условий труда.

Список профессий рабочих (должностей служащих) и список работников составляются по формам, приведенным в приложениях 6 и 7 к Инструкции соответственно.

Особенности внеочередного медосмотра

Внеочередные медосмотры проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе:

1. нанимателя;
2. организации здравоохранения;
3. работника.

Это важно
Внеочередные медосмотры работающих проводятся на основании направления.

По результатам внеочередных медосмотров работающим выдается медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе.

Что еще нужно знать о медосмотрах

Стоит обратить особое внимание на проведение медосмотров лиц моложе 18 лет. Все лица, которым не исполнилось 18 лет, могут быть приняты на работу только после прохождениями ими предварительного медосмотра. В дальнейшем, до достижения 18 лет, они обязаны проходить медосмотры ежегодно.

Все расходы, связанные с проведением медосмотров, несет наниматель. На время прохождения медосмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.