Освидетельствование и отстранение работника с признаками опьянения
Ситуация, когда работник организации здравоохранения имеет признаки алкогольного опьянения или состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ (далее — опьянение), требует от администрации немедленных, но юридически выверенных действий. Как действовать нанимателю, если у сотрудника выявлены признаки опьянения? Освидетельствование, отстранение от работы и оформление документов — разбираем юридически корректную процедуру шаг за шагом.
Правовые основания отстранения от работы и его документальное оформление
Правовым основанием для отстранения работника от работы являются:
- ст. 49 ТК;
- ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
Отстранение от работы представляет собой временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей. Наниматель обязан не допускать к работе или отстранить в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, а также работника, не прошедшего освидетельствование в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Отстранение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.
