Можно ли обязать работника получать зарплату только в «своем» банке
В большинстве организаций здравоохранения вопросы выплаты заработной платы давно решены посредством зарплатных проектов. Это позволяет упростить взаимодействие с банком, автоматизировать расчеты с работниками и снизить нагрузку на бухгалтерскую службу. Однако удобство для нанимателя не всегда означает отсутствие конфликта с работниками.
Кейс
В городской больнице между врачом и нанимателем возник спор после того, как работник выразил желание получать заработную плату на счет, открытый в банке, отличном от того, с которым наниматель традиционно сотрудничает в рамках зарплатного проекта. Свое требование работник обосновал положениями ч. 3 ст. 75 ТК, согласно которой по желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.
Несмотря на поданное работником заявление с указанием банковских реквизитов, наниматель отказался изменить порядок перечисления заработной платы, мотивируя свою позицию действующим в организации зарплатным проектом и сложившейся практикой обслуживания работников в одном банке.
по теме
