Отказ от работы не по специальности: как руководителю избежать спора и правильно дать поручение

? Руководитель организации здравоохранения дал работнику устное распоряжение сделать определенную работу. Работник ответил, что эта работа не входит в перечень его должностных обязанностей, и в связи с этим отказался ее выполнять. Обязан ли работник выполнять устные распоряжения руководителя и каковы последствия неисполнения устного распоряжения?

Обязан, если устное распоряжение относится к трудовым обязанностям работника.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК работник обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Таким образом, закон прямо предусматривает возможность дачи устных распоряжений нанимателем работнику. Работник не может отказаться от их выполнения только на том основании, что они не оформлены письменно, если они относятся к его обязанностям.