Трудовая книжка — 2026: изменения, о которых должен знать каждый
В статье разберем, что изменилось с 1 июля 2026 г. в ведении трудовых книжек:
• новый порядок внесения записей о присвоении разряда;
• обязанность фиксировать признание трудового договора недействительным;
• уточненные правила при реорганизации учреждения и другие поправки, о которых важно знать каждому руководителю.
Чем вызваны изменения
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.05.2026 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее — постановление № 41) внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, далее — Инструкция № 40), которой регламентировано ведение трудовых книжек.
Нововведения в части указания сведений, уточняющих характер выполняемой работы, вступили в силу с 1 июля 2026 г.
Разберем по порядку, что именно изменилось и как применять новые нормы в организации здравоохранения.
Присвоение разряда: теперь ссылка не на приказ, а на документ об обучении
Ранее запись о присвоении работнику разряда (например, «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 2-го разряда») делали на основании приказа нанимателя. В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки писали: «Приказ от __.__.____ № __».
Теперь запись о присвоении разряда делается на основании документа об обучении. Чаще всего это свидетельство о подготовке, переподготовке или повышении квалификации. В графе 4 теперь нужно писать: «Свидетельство от __.__.____ № __».
Иначе говоря, ранее разряд подтверждался приказом руководителя организации здравоохранения, а теперь — документом, который работник получил после обучения (в учреждении образования, на курсах и т. д.)
по теме
