Передача полномочий руководителя: как избежать рисков
Поможет: правомерно передать полномочия заместителю на время своего отсутствия.
Руководитель организации здравоохранения нередко может отсутствовать на работе по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, курсы повышения квалификации и т. д.). В этот период необходимо, чтобы организация продолжала функционировать, в т. ч. в части финансово-хозяйственной деятельности. На примере вопросов и ответов разберемся, как это сделать.
Вопрос 1. При временном отсутствии руководителя организации здравоохранения (командировка, временная нетрудоспособность) необходимо ли оформлять доверенность на передачу иному работнику полномочий на подписание (издание) внутренних документов организации (в т. ч. приказов)?
Вопрос 2. Как правильно передать полномочия заместителю в случае отсутствия руководителя на работе?
Вопрос 3. Руководитель организации здравоохранения, находясь в отпуске, управляет текущей деятельностью организации (подписывает документы, в т. ч. приказы, гражданско-правовые договоры и т. д.). Какие последствия при этом могут наступить для организации здравоохранения?
Последнее
по теме
по теме
«Специалист со средним медицинским образованием эффективен тогда, когда он на 100 % выполняет свой функционал»
Сегодня у нас в гостях Светлана Александровна Шешко, главная медицинская сестра учреждения здравоохранения «40-я городская клиническая поликлиника».
Светлана Александро...
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
86
Производственный календарь на 2026 год: определяем продолжительность рабочего времени
Для того чтобы определить продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, и корректно составить график работ (сменност...
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
1140