Привлечение работника к материальной ответственности: правила и особенности

В организациях здравоохранения могут возникать проблемные вопросы, связанные с привлечением работников, причинивших ущерб нанимателю, к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника — это самостоятельный вид юридической ответственности, предусматривающий обязанность работника возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (ч. 7 ст. 408 ТК).

Справочно: привлечение к материальной ответственности может наступить независимо от привлечения работника за противоправное поведение (действие или бездействие) к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность делится на виды:

1) в зависимости от субъектного состава:

• индивидуальная — ущерб возмещается одним работником;
• коллективная — ущерб возмещается коллективом (бригадой) работников (ст. 406 ТК);

2) в зависимости от размера возмещения:

• полная — ущерб возмещается в полном объеме (ст. 404 ТК);
• ограниченная — ущерб возмещается частично (ст. 403 ТК).