Специальные обязанности нанимателя по отношению к трудящимся-­иммигрантам

рудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-­иммигрантами в соответствии с законодательством о труде с учетом особенностей, установленных Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее — Закон о внешней трудовой миграции) и иными актами законодательства, а также международными договорами. При этом в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» (далее — Указ № 202), который принят в целях дальнейшего совершенствования государственной политики в сфере внешней трудовой миграции и кардинального повышения ответственности нанимателей за соблюдение порядка привлечения, условий труда и проживания трудящихся-­иммигрантов, на руководителей организаций здравоохранения, привлекающих иностранцев к труду, возложены специальные обязанности.

Под трудящимися-­иммигрантами для целей данного Указа понимаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въезжающие (въехавшие) в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя либо осуществляющие такую деятельность в Республике Беларусь независимо от получения нанимателем специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, за исключением граждан государств — членов Евразийского экономического союза.

Специальные обязанности нанимателя

Наниматель обязан: 
1) определить в локальных правовых актах лиц, ответственных за осуществление контроля трудовой деятельности и условий пребывания (проживания) трудящихся-­иммигрантов;

От редакции: образцы приказа «О совершенствовании работы с трудящимися-­иммигрантами», Положения о комиссии по вопросам оценки условий пребывания (проживания) трудящихся-­иммигрантов и Акта посещения трудящихся-­иммигрантов по месту их временного пребывания (проживания).

2) обеспечивать не реже одного раза в период действия трудового договора посещение иностранцев по месту их временного пребывания (проживания) для оценки:

– фактического проживания по месту временного пребывания (проживания), определенному согласно законодательству;

– соответствия условий проживания санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам и иным обязательным для выполнения требованиям, предъявляемым к жилым помещениям, а также соблюдения правил пользования жилыми помещениями и их содержания (в случае проживания иностранцев в жилых помещениях).