Трудящиеся-иммигранты: правовые риски и ответственность нанимателя в 2026 году
Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется под строгим контролем государства и базируется на разрешительном принципе. Ключевой фигурой выступает трудящийся-иммигрант — иностранец без вида на жительство, прибывший в страну именно для работы по найму. В статье рассмотрим правовые основы трудовой миграции, требования к иностранным работникам и ответственность руководителей организаций здравоохранения при найме иммигрантов.
Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с законодательством о труде (с учетом особенностей, установленных Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции», далее — Закон и международными договорами Республики Беларусь.
Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности:
- допускается, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь;
- не допускается без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее — специальное разрешение) и заключения трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных Законом и иными законодательными актами).
Справочно: в случае утраты либо хищения бланка специального разрешения наниматель обязан сообщить об этом в подразделение по гражданству и миграции по месту своего нахождения (месту жительства).
