Суммированный учет рабочего времени: разные периоды, нормы и графики
В организациях здравоохранения, где график работы персонала часто зависит от непрерывности лечебного процесса (например, в круглосуточных стационарах, отделениях реанимации или службах скорой помощи), применение суммированного учета рабочего времени (далее — СУРВ) становится оптимальным решением, когда соблюдение стандартной 40‑часовой рабочей недели невозможно или экономически нецелесообразно. Однако на практике у руководителей организаций здравоохранения возникает множество вопросов. Разберем конкретные ситуации и дадим четкие ответы, опираясь на нормы Трудового кодекса.
? В организации здравоохранения планируют ввести СУРВ. Можно ли для разных категорий работников установить разный учетный период? Например, для одних — месяц, а для других — квартал?
Да, можно.
В организациях здравоохранения, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться СУРВ (ч. 1 ст. 126 ТК).
Учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).
