Расторжение трудовых отношений с работником в связи с лишением его свободы
Работник в течение двух месяцев отсутствовал на работе. Никаких сведений о причинах отсутствия у нанимателя не было. Впоследствии наниматель из полученного по почте приго...
Руководитель. Здравоохранение № 4 (100) 2021
1054