Алгоритм организации процесса адаптации нового сотрудника

ШАГ 1. Главная (старшая) медицинская сестра до приема на работу нового специалиста продумывает, определяет и вносит руководителю организации здравоохранения предложение о назначении должностных лиц, ответственных за адаптацию новых сотрудников.

Как правило, ответственность за качество адаптации новых сотрудников несет руководство структурного подразделения, в котором будут работать новые сотрудники (далее — руководство подразделения). Руководство подразделения может определить куратора (наставника) из числа опытных специалистов, который будет помогать новым сотрудникам осваивать особенности работы и устанавливать контакт с коллективом. Кроме того, куратор (наставник) будет нести ответственность за обучение новых сотрудников особенностям работы на рабочем месте.