С 1 января 2024 г. вступит в силу Закон № 273-З. Среди основных нововведений — изменения в порядке предоставления отдельных видов отпусков, установление дополнительных гарантий работникам, введение общего подхода к периодичности выплаты заработной платы.
Согласно ст. 1031 ТК1 в ред. Закона № 273-З2 при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка:
1 Трудовой кодекc Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК);
2 Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (по тексту — Закон № 273-З)
Работник будет освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
Справочно: согласно Закону* общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин.
* Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (по тексту — Закон)
Работники будут обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной постановлением № 92*, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
* Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 «Об установлении форм "Медицинская справка о состоянии здоровья", "Выписка из медицинских документов" и утверждении Инструкции о порядке их заполнения» (по тексту — постановление № 92)
Статьей 265 ТК в ред. Закона № 273-З установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Со вступлением Закона № 273-З в силу таким работникам будет предоставлено право выбора — сократить рабочую неделю или рабочий день (ранее им можно было сократить только рабочую неделю).
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК в ред. Закона № 273-З для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Например, при работе 4 ч в день работа будет сокращаться на 30 мин, 2 ч — на 15 мин и т.д.
В соответствии с ч. 5 ст. 147 ТК в ред. Закона № 273-З работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, будут допускаться по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.
Расширен перечень работ, допускаемых в нерабочие государственные праздники и праздничные дни: в него включены работы, связанные с проведением массовых мероприятий в эти дни.
Урегулирован порядок привлечения к таким работам: они могут выполняться при условии получения письменного согласия работника в ответ на предложение нанимателя о выходе на работу в такой день.
Согласно ч. 3 ст. 26 ТК в ред. Закона № 273-З наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Норма приведена в соответствие с п. 11 Декрета № 5*.
* Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (по тексту — Декрет № 5)
По общему правилу, запрос характеристики — это право нанимателя. В то же время запрашивать характеристику обязательно при трудоустройстве в государственную организацию или организацию, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности.
Статьей 73 ТК в ред. Закона № 273-З устанавливается общий подход к периодичности выплаты заработной платы работнику независимо от вида заключенного с ним трудового договора: выплата заработной платы должна будет производиться не реже двух раз в месяц, в т.ч. работникам, с которыми заключены контракты.
До вступления в силу Закона № 273-З выплата заработной платы может производиться один раз месяц, если такое условие содержится в контракте.
Согласно ч. 1 ст. 174 ТК в ред. Закона № 273-З по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
До вступления в силу Закона № 273-З трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, если такое условие содержится только в коллективном договоре, соглашении.
Статьей 176 ТК в ред. Закона № 273-З предусмотрено, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Работнику предоставлено право выйти в трудовой отпуск не по графику трудовых отпусков при условии, если наниматель сможет обеспечить выплату среднего заработка в течение двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
До вступления в силу Закона № 273-З наниматель может предоставить трудовой отпуск во всех случаях при условии выплаты среднего заработка за два дня до начала трудового отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 190 ТК в ред. Закона № 273-З по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться бо́льшая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
До вступления в силу Закона № 273-З ограничений по продолжительности социального отпуска, предусмотренного коллективным договором, соглашением, нанимателем, не установлено.
В ст. 1 ТК в ред. Закона № 273-З вводится новое понятие — профессиональный стандарт. Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения. Ранее определение профессионального стандарта было установлено Стратегией*. Профессиональный стандарт является современным инструментом взаимосвязи между рынком труда и образованием, позволяющим детально описывать знания и умения работников, выстраивать их по уровням квалификации, формировать требования к компетенциям.
* Стратегия совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.10.2018 № 764 (по тексту — Стратегия)
