Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра может столкнуться с ситуацией, когда ее работник отказывается уходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использования рабочего времени трудовой отпуск работника? Ответы на эти вопросы рассмотрим в статье.
Ситуация
В УЗ «П» утвержден график трудовых отпусков на 2025 г. Согласно ему санитару С. отпуск предоставляется с 22 октября 2025 г. на 14 календарных дней. За две недели до начала отпуска кадровая служба направила работнику уведомление о предстоящем отпуске, а 10 октября издан приказ о его предоставлении, с которым С. ознакомился под роспись.
Однако 18 октября С. подал письменное заявление, в котором отказался от отпуска в октябре, мотивируя это личными планами на лето. Он просит перенести отпуск на июль 2026 г. Руководство настаивает на соблюдении графика, ссылаясь на производственную необходимость.
Ситуация, в которой санитар С. отказывается от отпуска, установленного графиком на октябрь 2025 г., позволяет проанализировать правовые последствия такого поведения с учетом норм ТК.
*Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
по теме
