В связи с необходимостью ликвидации последствий сильного ветра наниматель издал приказ о переводе работников на работу по уборке от упавших деревьев прилегающей территории. Правомерны ли действия нанимателя и могут ли работники организации здравоохранения отказаться от данного перевода?
Действия нанимателя правомерны.
В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества;
- замещения отсутствующего работника;
- другие исключительные случаи.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Таким образом, действия нанимателя правомерны, т.к. временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника. При этом необходимо, чтобы:
- работник по состоянию здоровья мог выполнять данную работу;
- время перевода не превышало один месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
по теме