Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
400
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
225
Появилась возможность получить листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы в стационаре
Такая возможность предусмотрена с целью обеспечения дополнительного ухода за инвалидом I группы, который находится на стационарном лечении и нуждается в дополнительном ух...
120
Стандартная операционная процедура «Порядок работы с бактерицидным облучателем ОБН-150»
Приводим содержание разделов I‒III стандартной операционной процедуры.
Главная медицинская сестра № 9 (57) 2025
960