Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
255
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
290
Вопросы санитарно-эпидемиологического законодательства: использование дезинфицирующих средств, медицинских изделий, отделка помещений ЦСО
Мы продолжаем рассматривать вопросы санитарно-эпидемиологического законодательства, поступившие в апреле от главных медицинских сестер на горячую линию журнала. Сегодня н...
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
613
