Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
61
Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
136
«Безупречное ведение документации является основой нашей юридической защищенности»
Сегодня гостьей нашей рубрики стала Инна Георгиевна Балыко — директор стоматологической клиники «Три дантиста плюс». Находясь более 30 лет в профессии и 7 лет у руля собс...
Руководитель. Здравоохранение № 11 (155) 2025
136
5
Чем руководствоваться при подсчете расхода дезинфицирующих средств
С 1 марта 2025 г. приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.08.2024 № 1065 отменен приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.11....
Главная медицинская сестра № 10 (58) 2025
942
4