Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Докладная и служебная записки: формат и содержание
Главная медицинская сестра № 7 (55) 2025
68
5
Сокращение предпраздничного дня: разбор типичных ошибок
Главная медицинская сестра № 6 (54) 2025
108
5
Что включить в раздел «Пищеблок» программы производственного контроля
Главная медицинская сестра зачастую является ответственной за полноту программы производственного контроля в пищеблоке и разработку пунктов, касающихся соблюдения санитар...
Главная медицинская сестра № 2 (50) 2025
659