Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Графики работ и табели в здравоохранении: примеры заполнения
Главная медицинская сестра № 9 (69) 2026
245
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
383
Возбуждено уголовное дело за взятки при закупках медоборудования
Руководитель. Здравоохранение №8 (164) 2026
186
Документы по санитарно-эпидемиологическому режиму в стоматологических организациях
Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в организациях, оказывающих стоматологические услуги, обеспечивает безопасность пациентов и поддержание стандартов...
Главная медицинская сестра № 7 (67) 2026
729
