Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
79
Стороны пришли к соглашению об увольнении: что делать, если работник передумал увольняться
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
94
Обзор журнала Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025 за 5 минут
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
132
Рассмотрение обращений. Разрешение споров. Безопасность медицинского бизнеса (Дополнено 26.12.2024)
Здесь вы найдете информацию о порядке рассмотрения обращений пациентов, в т.ч. жалоб и претензий, примеры разрешения споров между частными медорганизациями и пациентами,...
2747