Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
21
Кадровые вопросы
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
15
Актуализированы формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
С 21 марта 2025 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.10.20...
88
Установлены новые формы первичной медицинской документации
Главная медицинская сестра № 1 (49) 2025
1314