Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
210
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
260
Конференция «МедФин 2026: бухгалтер и экономист в здравоохранении. Безопасность, эффективность, цифра»
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
117
