Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?


Ответ

948 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Гарантии при продлении контракта

Главная медицинская сестра № 12 (48) 2024
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 115
• • •

Проходит общественное обсуждение проекта Кодекса о здравоохранении

На общественное обсуждение вынесен проект Кодекса Республики Беларусь о здравоохранении. Организатором общественного обсуждения выступает Министерство здравоохранения.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 79
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок