Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
45
Производственный календарь на 2026 год: определяем продолжительность рабочего времени
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
108
Обработка медицинских изделий: новации при проведении ПСО
В статье рассмотрены этапы предстерилизационной очистки, условия и особенности ее проведения в зависимости от способа, порядок осуществления контроля качества.
Главная медицинская сестра № 8 (56) 2025
849
5