Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
63
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
105
В Минске прошел Международный медицинский форум «Здравоохранение Беларуси — 2025»
С 15 по 18 апреля 2025 г. в Минске прошел юбилейный, XXX Международный медицинский форум «Здравоохранение Беларуси — 2025», включавший специализированную выставку и обшир...
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
93
Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы рабочих дней, производственный календарь
Поможет: избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Руководитель. Здравоохранение № 12 (144) 2024
1255