Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
568
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
308
«Ставьте перед собой цели, составляйте планы по их достижению, но не бойтесь эти планы менять под влиянием обстоятельств»
Сегодня у нас в гостях Тамара Станиславовна КАРНИЦКАЯ, главная медицинская сестра учреждения здравоохранения «Городская гинекологическая больница» (г. Минск). Имея большо...
Главная медицинская сестра № 2 (62) 2026
155
5
Обзор НПА, вступивших в силу в ноябре–декабре 2025 г. для главных медсестер
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
1736