Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Организуем учет явки работников на работу и ухода с нее
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
41
Выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска
Главная медицинская сестра № 8 (56) 2025
31
Ответы экспертов на вопросы читателей
Главная медицинская сестра ответственна за соблюдение в организации здравоохранения санитарно-эпидемиологического режима. Приводим в статье ответы на вопросы, касающиеся...
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
569
5