Работник организации здравоохранения находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
200
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
248
Три главных вызова — оплата труда, цифровизация и кадры
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
88
Госзакупки‑2026: требования к участникам и риски ограничения конкуренции
В практике проведения государственных закупок часто возникают вопросы: какие требования к участникам законны, а какие Министерство антимонопольного регулирования и торгов...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
1066
