Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики» (далее — постановление № 585) установлена форма характеристики, которую должен подписать руководитель организации. Может ли непосредственный начальник работника дополнительно проставить свою подпись ниже подписи руководителя?
Проставление второй подписи (непосредственного руководителя уволенного работника) не предусмотрено формой характеристики, однако при подготовке проекта он может быть завизирован иными должностными лицами помимо руководителя.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З уполномоченное должностное лицо нанимателя — это руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.
Таким образом, если законодательством или локальными правовыми актами полномочия руководителя организации на прием на работу и увольнение работников с работы переданы другому должностному лицу организации (например, заместителю руководителя организации, руководителю обособленного структурного подразделения), то полномочия на подписание характеристики также могут быть переданы этому должностному лицу.
Форма характеристики, установленная постановлением № 585, предусматривает подписание характеристики руководителем организации, т.е. одним должностным лицом. Следовательно, в рассматриваемой ситуации оснований для подписания характеристики вторым должностным лицом нанимателя не имеется.
В то же время при подготовке проекта характеристики он может быть подписан (завизирован) иными должностными лицами нанимателя, которые принимали непосредственное участие в составлении характеристики (руководитель кадровой службы, председатель профсоюзной организации, непосредственный руководитель уволенного работника и др.).
по теме