Перерыв между основной работой и работой по совместительству

Работник выполняет в свободное от основной работы время другую работу по внутреннему совместительству у одного и того же нанимателя. Должен ли быть перерыв для отдыха и питания после выполнения основной работы и перед началом работы по совместительству?

Нет, перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня по каждому трудовому договору (по основному месту работы и по совместительству), а не после окончания работы. 

Законодательством не установлено требование об обязательном наличии перерыва между окончанием работы по основной ставке и началом работы по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) наниматель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания установленной продолжительности именно в течение рабочего дня, а не после его окончания. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 32 ТК. Данная глава, а также другие нормы трудового законодательства не обязывают нанимателя устанавливать перерыв между окончанием основной работы и началом работы по внутреннему совместительству. 

С учетом того, что при совместительстве с работником заключаются два трудовых договора, перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику как по основной работе, так и по совместительству. Кроме того, необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч (ч. 4 ст. 134 ТК).