Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Частью 1 ст. 201 ТК* предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

* Трудовой кодекс Рес­публики Беларусь (по тексту — ТК)