Совместительство: заключаем трудовой договор

Совместительство — достаточно распространенное явление среди работников здравоохранения. Причины, по которым медицинский работник принимает решение о трудоустройстве по совместительству, различны и могут быть обусловлены как личной, так и производственной необходимостью. В настоящей статье мы рассмотрим важные отличительные признаки совместительства, а также особенности, которые необходимо учитывать при заключении (расторжении) трудового договора с совместителем, о которых главной (старшей) медицинской сестре необходимо знать.

Лавфер Елена

юрист

1246 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Под совместительством согласно ст. 343 ТК* понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (по тексту — ТК)

Важными признаками совместительства, отличающими его от других форм работы по трудовому договору, являются:

  • наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
1246 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Актуализированы вопросы оценки выполнения нормативов соцстандартов в здравоохранении

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.11.2025 № 178 установлено, как будет осуществляться оценка выполнения государственных социальных ста...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 111
• • •

Новации при проведении стерилизации, контроля работы стерилизатора и стерильности ИМН

C 1 марта 2025 г. изменился порядок проведения стерилизации. В № 7 и 8 журнала мы рассмотрели порядок проведения предварительной очистки, дезинфекции, предстерилизационно...
Главная медицинская сестра № 9 (57) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 629
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок