Совместительство: заключаем трудовой договор

Под совместительством согласно ст. 343 ТК* понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (по тексту — ТК)

Важными признаками совместительства, отличающими его от других форм работы по трудовому договору, являются:

• наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
• выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;
• работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
• работа по совместительству является оплачиваемой;
• на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор.

При этом работа по совместительству возможна как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Заключение трудового договора

При подготовке и заключении трудового договора для работы по совместительству важно учитывать следующее:

1. в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством;
2. допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами;
3. для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами;
4. при приеме на работу к другому нанимателю работник согласно ст. 344 ТК обязан предъявить документ, удостоверяющий личность;
5. наниматель вправе согласно ст. 344 ТК потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении в случае приема на работу, требующую специальных знаний;
6. наниматель вправе согласно ст. 344 ТК потребовать от работника предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы в случае приема на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Справочно: требования, установленные в ст. 344 ТК, применяются только в отношении внешнего совместительства. При оформлении внутреннего совместительства наниматель должен воспользоваться имеющимися у него документами, представленными работником при заключении трудового договора по основной работе.

При приеме на работу по совместительству необходимо руководствоваться общими требованиями законодательства о труде, в частности, закрепленными в ст. 26 ТК, и учитывать вышеперечисленные особенности.

Важно помнить, что при заключении трудового договора, в т.ч. о работе по совместительству, запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Прием работника на работу на условиях совместительства оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Ограничения работы по совместительству

Ограничения работы по совместительству установлены в ст. 348 ТК. В частности, не допускается (запрещается):

1. занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
2. работа по совместительству лиц моложе 18 лет;
3. работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;
4. при совместительстве в государственных организациях совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;
5. прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан;
6. работа по совместительству для отдельных категорий работников, в отношении которых ограничения по совместительству установлены законодательством.

Согласно ст. 349 ТК работающим по совместительству:

• гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы;
• иные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются в полном объеме.

Ограничение продолжительности рабочего времени

Ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству установлено ст. 345 ТК. Согласно ч. 1 данной статьи продолжительность рабочего времени, устанавливаемая нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111‒114 ТК.

Например, полная норма продолжительности рабочего времени, установленная ст. 112 ТК, не может превышать 40 ч в неделю, следовательно, для работающего по совместительству данная норма не может быть более 20 ч в неделю.

При этом законодательство о труде не предусматривает, какое количество трудовых договоров о работе по совместительству может заключить один работник. В то же время заключение второго и последующих трудовых договоров следует рассматривать как работу на условиях совместительства с учетом нормы, установленной в ч. 1 ст. 345 ТК.

Следует отметить, что занятость работника по основному месту работы для соблюдения требования ч. 1 ст. 345 ТК значения не имеет.

Исключение из общего вышеуказанного подхода содержится в ч. 2 ст. 345 ТК, согласно которой могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) работники, находящиеся:

1. в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК);
2. в трудовых отпусках по основному месту работы.

Таким образом, законодательством количество трудовых договоров на условиях совместительства, которые может заключить работник с одним нанимателем, не ограничено, но норма часов по ним не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст. 111‒114 ТК.

Кроме того, важно учитывать, что ненормированный рабочий день в соответствии с п. 1 постановления № 1695* лицам, работающим по совместительству, не устанавливается.

* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (по тексту — постановление № 1695)

Оплата труда и предоставление отпуска

Оплата труда работающих по совместительству производится следующими способами:

1. пропорционально отработанному времени;
2. по конечным результатам за фактически выполненный объем работ — при установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий (ст. 346 ТК).

Совместители имеют право в порядке, установленном для всех работников нанимателем, коллективным и трудовым договора-ми, на:

• премии;
• надбавки;
• другие виды вознаграждений.

При этом в соответствии со ст. 63 ТК нанимателем, если иное не установлено ТК, на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. следующие выплаты:

• стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные);
• компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК).

Важно
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — законодательством.

Указанное положение применяется и в отношении работников, работающих по совместительству. Обязанность нанимателя производить вышеуказанные выплаты может быть предусмотрена как в трудовом договоре с работником (персонально), так и в локальных правовых актах нанимателя, распространяющихся на всех работников.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется с учетом следующих условий:

• по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 ТК);
• авансом, если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев.

По соглашению между работником, работающим по совместительству, и нанимателем:

• часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, может быть заменена денежной компенсацией;
• если продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, работнику может быть предоставлен социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Прекращение трудового договора по совместительству

Особенности прекращения трудового договора с совместителями определены ст. 350 ТК.

Так, помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1. при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2. в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

При увольнении работника с работы по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, предупреждение нанимателем работника об увольнении законодательством не предусмотрено. Однако целесообразно и в этом случае заранее предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении его с работы.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству согласно пп. 9 и 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек* вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности служащего, профессии рабочего либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (по тексту — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)

Выходное пособие совместителям при увольнении независимо от оснований согласно ст. 48 ТКне выплачивается.