Совместительство: заключаем трудовой договор

Совместительство — достаточно распространенное явление среди работников здравоохранения. Причины, по которым медицинский работник принимает решение о трудоустройстве по совместительству, различны и могут быть обусловлены как личной, так и производственной необходимостью. В настоящей статье мы рассмотрим важные отличительные признаки совместительства, а также особенности, которые необходимо учитывать при заключении (расторжении) трудового договора с совместителем, о которых главной (старшей) медицинской сестре необходимо знать.

Лавфер Елена

юрист

792 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Под совместительством согласно ст. 343 ТК* понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (по тексту — ТК)

Важными признаками совместительства, отличающими его от других форм работы по трудовому договору, являются:

  • наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);
792 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Трудовые и кадровые вопросы

Главная медицинская сестра № 2 (50) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 83

Безопасность деятельности санаторно-курортной организации (Дополнено 29.01.2025)

Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность граждан, пребывающих в санаторно-к...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2187
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок