Важное о СИЗ, применяемых средним медперсоналом

Понятие СИЗ определено Законом об охране труда*. Средство индивидуальной защиты — средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях.

* Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (по тексту — Закон об охране труда)

Виды и периоды использования СИЗ определены в Инструкции № 209*.

* Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (по тексту — Инструкция № 209)

Подробная информация о видах СИЗ представлена в табл.

Таблица 

Виды СИЗ

Использование СИЗ при заборе крови

Согласно п. 1 и подп. 2.12 Инструкции № 1 «Оснащение и подготовка процедурного кабинета к выполнению инъекций и внутривенных инфузий», утвержденной приказом № 1355*, одной из разновидностей СИЗ является санитарная одежда.

* Приказ Министерства здравоохранения Респуб­лики Беларусь от 27.11.2017 № 1355 «Об утверждении Инструкций по выполнению <...>» (по тексту — приказ № 1355)

Требования к использованию СИЗ, в т.ч. специальной одежды, при осуществлении забора крови у донора изложены:

• в гл. 2 Инструкции № 38¹;

• приложении 2 к специфическим санитарно-эпидемиологическим требованиям № 130²;

• Инструкции № 11 «Взятие крови из вены шприцем», утвержденной приказом № 1355;

• п. 15 Инструкции № 981³.

¹ Инструкция о порядке осуществления организациями переливания крови <...>, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.05.2011 № 38 (по тексту — Инструкция № 38)
² Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию<...>, утвержденные постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 03.03.2020 № 130 (по тексту — специфические санитарно-эпидемиологические требования № 130)
³ Инструкция о порядке предоперационной заго-товки <...>, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.09.2012 № 981 (по тексту — Инструкция № 981)

Согласно вышеуказанным нормативным документам медработники организаций здравоохранения, в т.ч. медицинские сестры операционные, при осуществлении венепункции с целью забора крови из вены донора должны использовать нестерильные медицинские перчатки. 

Исключением является проведение процедуры заготовки аутологичной крови и ее компонентов, при которой согласно п. 15 Инструкции № 981 используются стерильные медицинские перчатки.

Обеспечение работников СИЗ

Обеспечение медработников СИЗ является обязанностью работодателя согласно:

• ст. 17 Закона об охране труда;
• п. 8 ч. 1 ст. 55 ТК*;

* Трудовой Кодекс Рес-публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

Справочно: согласно данной статье ТК наниматель обязан обес­печивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.

• гл. 6 специфических санитарно-эпидемиологических требований № 130.

Работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимые СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами законодательства.

Минимальные нормы обеспечения медицинских сестер — специалистов (медицинских сестер) СИЗ определены п. 31 Типовых отраслевых норм*.

* Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях здравоохранения, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.09.2008 № 129 (по тексту — Типовые отраслевые нормы)

В организациях любых организационно-правовых форм, в т.ч. организациях здравоохранения, могут заключаться коллективные договоры, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать положения о создании здоровых и безопасных условий труда, в т.ч. выдаче работникам СИЗ сверх установленных норм.