Наличие контракта изначально подразумевает обязательное установление дополнительной меры стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка, а также возможность прекращения трудовых отношений по истечении срока действия контракта.

Таким образом, заключение с обязанным лицом контракта противоречит установленным Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет) требованиям по прекращению трудовых отношений с такой категорией работников.

Аналогичная ситуация возникает при установлении предварительного испытания при приеме на работу, а также относительно права работника расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием.

598 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Докладная и служебная записки: формат и содержание

Докладная и служебная записки в делопроизводстве организации здравоохранения используются постоянно. Когда оформлять докладную, а когда — служебную? Как оформлять докладн...
Главная медицинская сестра № 7 (55) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 570
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок