Заключение трудового договора с обязанным лицом

Наличие контракта изначально подразумевает обязательное установление дополнительной меры стимулирования труда в виде дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка, а также возможность прекращения трудовых отношений по истечении срока действия контракта.

Таким образом, заключение с обязанным лицом контракта противоречит установленным Декретом Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее — Декрет) требованиям по прекращению трудовых отношений с такой категорией работников.

Аналогичная ситуация возникает при установлении предварительного испытания при приеме на работу, а также относительно права работника расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием.