В некоторых случаях при приеме работника нанимателю необходимо совершить ряд дополнительных действий, одним из которых является запрос сведений из ЕГБДП. Какие изменения произошли в порядке формирования такого запроса? Когда запрос правомерен, а когда нет? И когда направление запроса может расцениваться как нарушение? Об этом вы узнаете из статьи.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.04.2023 № 235 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 909» внесены изменения в Положение о порядке функционирования единой государственной системы регистрации и учета правонарушений (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2006 № 909, далее — Положение № 909).
Изменения коснулись и порядка заполнения формы запроса сведений из единого государственного банка данных о правонарушениях (далее — ЕГБДП).
Это важно
Обратите особое внимание на дополнения, внесенные в п. 123 Положения № 909.
Основные нововведения в части требований к заполнению формы запроса о наличии (отсутствии) сведений о правонарушениях, хранящихся в едином государственном банке данных о правонарушениях, в отношении проверяемого физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, направляемый государственным органом (иной организацией) (приложение 18 к Положению № 909) следующие:
1) запрос заполняется вручную печатными буквами либо с помощью технических средств;
2) в пп. 1–3 (фамилия, имя собственное, отчество) и 5 (прежние фамилии, собственные имена, отчества (если таковые имелись), даты рождения и др.) запроса сведения указываются в именительном падеже;
Справочно: при необходимости в пп. 1–3 и 5 запроса дополнительно буквами латинского алфавита указываются фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих за пределами Республики Беларусь.
