Гарантии по коллективному договору — не ущерб. Взыскать нельзя
Наниматель выплатил потерпевшему работнику материальную помощь в связи с несчастным случаем по вине иного должностного лица нанимателя. Теперь он хочет взыскать эту сумму с виновного как ущерб. Казалось бы, справедливо: кто виноват, тот и платит. Однако ни Трудовой кодекс, ни разъяснения Пленума Верховного Суда такой возможности не дают. Почему социально-экономическая гарантия превратилась в «неприкасаемую» для взыскания с виновного сумму? Разберемся в нюансах.
Ситуация
В организации здравоохранения произошел несчастный случай. Установлено виновное должностное лицо нанимателя. Потерпевшему работнику нанимателем выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.
Вопрос
Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?
Ответ
Нет, нельзя, т. к. такая выплата материальной помощи является социально-экономической гарантией потерпевшему работнику, установленной в коллективном договоре, а не ущербом, причиненным нанимателю.
Важно: согласно ч. 1 ст. 361 ТК коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
по теме
