Судебное дело: в восстановлении на работе в УЗ врачу отказано
Незнание работником положений нормативных правовых актов, регламентирующих профессиональную деятельность, не освобождает его от обязанности выполнения предписанных ими требований и ответственности за их невыполнение. Это подтверждают материалы дела, рассмотренного судом Минского района Минской области (дело № 115 ГИП 26 1659).
Обстоятельства дела
В исковом заявлении к УЗ «М» истец Б. указал, что с 15 мая 2003 г. он работал в УЗ «М» в должности врача-хирурга. 28 января 2019 г. с ним был заключен очередной контракт в должности врача-хирурга, заведующего приемным отделением, сроком на один год, который ежегодно продлевался по 28 января 2024 г.
Приказом от 24.01.2024 № 26-к он был уволен 28 января 2024 г. по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, однако решением суда Минского района от 06.03.2024 восстановлен в прежней должности. После этого:
- 7 марта 2024 г. с ним заключен контракт сроком по 28 апреля 2026 г. (до достижения общеустановленного пенсионного возраста);
- 17 марта 2026 г. он получил уведомление от нанимателя о прекращении с 28 апреля 2026 г. трудовых отношений;
- 8 апреля 2026 г. он подал нанимателю заявление о желании продолжить трудовые отношения в прежней должности и заключить контракт до достижения его дочерью совершеннолетия.
по теме
