Характер трудовых отношений после истечения срока действия срочного трудового договора (контракта)

ВОПРОС

Между организацией здравоохранения как нанимателем и медицинским работником заключен контракт сроком действия два года. До истечения срока контракта ни работник, ни наниматель не выразили намерения прекратить трудовые отношения, при этом работник отказывается подписывать задним числом дополнительное соглашение о продлении действия контракта. Что делать организации здравоохранения? В каком размере необходимо производить оплату труда работника?

ОТВЕТ

В ТК имеется три статьи, в которых определены последствия фактического продолжения трудовых отношений после окончания действия срочного трудового договора (в т.ч. контракта).

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. То есть наличие отмеченного обстоятельства исключает увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

В соответствии со ст. 39 ТК если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Исходя из положений ч. 2 ст. 261-4 ТК, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, последствием фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока действия контракта без своевременного выражения его сторонами намерения прекратить трудовые отношения является продолжение таких отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и соответственно, невозможность увольнения работника на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта (ч. 2 ст. 261-4 ТК).

Что это означает для организации здравоохранения как нанимателя?

1. В рассматриваемой ситуации контракт, срок действия которого истек, более не применяется для регулирования отношений между нанимателем и работником. Следовательно, не могут учитываться дополнительные меры стимулирования труда, которые предусмотрены только контрактной формой найма:

• повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавка в размере не более 50 % оклада;
• предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка (п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

2. Наниматель обязан оформить трудовые отношения в соответствии со ст. 18 и 19 ТК, а именно:

• составить в двух экземплярах (один — для нанимателя, другой — для работника) трудовой договор, включив в него условия, предусмотренные ст. 19 ТК, с учетом примерной формы трудового договора, установленной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в редакции постановления указанного министерства от 21.11.2019 № 60);
• подписать оба экземпляра трудового договора, включая каждую его страницу и каждую страницу приложений к нему (при наличии таковых) работником и руководителем организации здравоохранения (иным уполномоченным должностным лицом нанимателя).

Кроме того, после заключения трудового договора наниматель обязан:

• издать приказ о заключении с работником трудового договора на неопределенный срок (ч. 4 ст. 25 ТК);
• внести в трудовую книжку работника запись о заключении с ним трудового договора на неопределенный срок, которая должна соответствовать приказу (ч. 5 ст. 50 ТК; абз. 3 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40)).

3. При заключении трудового договора оплата труда работнику устанавливается в размере, определенном штатным расписанием с учетом действующих в организации локальных актов без учета повышения тарифной ставки (тарифного оклада), надбавки, предусмотренных для контрактной формы найма. За период работы после истечения контракта до заключения трудового договора оплата труда работнику рассчитывается на условиях, предусмотренных штатным расписанием.

4. При заключении трудового договора на неопределенный срок для компенсации работнику потерь по оплате труда и продолжительности трудового отпуска наниматель может использовать иные средства, предусмотренные законодательством о труде (например, дополнительные поощрительные отпуска согласно ст. 160 ТК).

Для того, чтобы в организациях здравоохранения не возникало ситуаций, подобных рассмотренной, необходимо, чтобы в был работник, ответственный за соблюдение требований законодательства и условий заключенных с работниками контрактов, касающихся информирования сторонами друг друга в установленный срок о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Срок обоюдного письменного информирования — не менее чем за один месяц до истечения срока действия конкретного контракта (ч. 2 ст. 261-3 ТК). В больших организациях таким ответственным лицом, как правило, является специалист по кадрам, в небольших— юрист или бухгалтер, на которого возложена кадровая работа.

Для контроля истечения сроков контрактов и проведения работы по своевременному информированию сторонами друг друга о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения целесообразно вести реестр заключенных контрактов. В таком случае вновь принятый работник, ответственный за ведение кадровой работы, не упустит наступление важных для нанимателя и работников организации сроков (при условии, что новому работнику будет обеспечен доступ к указанному реестру).