Как рассчитать количество дней трудового отпуска?

1 февраля 2024 г. работник Н. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность отпуска Н. согласно срочному трудовому договору — 24 календарных дня (далее — к. д.). За рабочий период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. Н. предоставлен отпуск продолжительностью 18 к. д. (остаток — 6 к. д.).

Работник Т. прервал социальный отпуск и 1 августа 2024 г. приступил к работе. В связи с этим 1 августа 2024 г. с Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Продолжительность отпуска Н. согласно трудовому договору на неопределенный срок — 24 к. д.

2 августа 2024 г. по желанию Н. с ним заключен контракт сроком на 1 год (со 2 августа 2024 г. по 1 августа 2025 г.). Продолжительность отпуска Н. согласно контракту — 29 к. д. Рабочий год работника Н. не прерывался.

Как рассчитать оставшееся количество дней трудового отпуска Н. за период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г.?

Ответ.