На что следует обратить внимание при получении копии искового заявления работника, чтобы эффективно защитить интересы организации здравоохранения в суде? Какие действия в связи с этим следует предпринять? Что делать, если решение принято в пользу работника?
Согласно судебной статистике в 2019 г. суды рассмотрели 8471 дел, вытекающих из трудовых правоотношений. С вынесением решения рассмотрено 6273 дела, из которых по 5096 (81,23 %) иски были удовлетворены. В т. ч. рассмотрено 647 дел о восстановлении на работе (иски удовлетворены в 38,63 % случаев), 3288 дел о взыскании заработной платы (иски удовлетворены в 85,94 % случаев), 2586 дел о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей (иски удовлетворены в 92,99 % случаев) и 1950 дел по другим трудовым спорам (иски удовлетворены в 70,17 % случаев).
Из приведенных данных об удовлетворении исковых требований работников можно сделать вывод о том, что суды во многих случаях установили нарушения нанимателями трудовых прав работников. То есть обращения работников в суды за защитой их прав были обоснованными.
Вместе с тем порой трудовые споры возникают в связи необоснованными требованиями работников. Например, имеют место случаи, когда вследствие недобросовестного отношения работника к исполнению своих трудовых обязанностей или недисциплинированности наниматель применил к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения и работник обращается в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой нарушенных, по его мнению, прав.
Однако насколько бы обоснованным не было обращение работника в суд, заинтересованным должностным лицам организации здравоохранения следует принимать меры по защите интересов организации, а также своевременно выполнять требования и решения судов.
На примере ситуации, связанной с получением организацией здравоохранения копии искового заявления работника, рассмотрим, на что следует обратить внимание соответствующим специалистам и руководителю, чтобы не упустить возможности защитить интересы организации здравоохранения по спору с работником в суде.
Получив копию искового заявления работника, юристу, специалисту по кадрам или руководителю организации здравоохранения (в зависимости от штата организации) следует внимательно ознакомиться с изложенными в копии иска работника доводами и требованиями, по возможности оперативно проверить их обоснованность.
Может оказаться, что организация здравоохранения действительно допустила в отношении работника нарушение закона, которое повлечет безусловное удовлетворение иска. Например, работник уволен по инициативе нанимателя без получения согласия профсоюза, которое требовалось в соответствии с коллективным договором. Или увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения произведено спустя более чем один месяц со дня обнаружения проступка.
Данные нарушения повлекут безусловное восстановление работника на работе и удовлетворение заявленных им дополнительных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также в его пользу подлежат взысканию расходы на участие представителя (адвоката) в суде. Кроме того, с организации здравоохранения в доход государства будет взыскана государственная пошлина — работник же в силу ч. 4 ст. 241 ТК освобождается от уплаты судебных расходов.
В таких случаях следует принять меры к разрешению спора без вынесения судебного решения. Для этого можно побеседовать с работником и предложить ему урегулировать спор в добровольном порядке. Если работник согласен, то он подает в суд заявление об отказе от иска и о прекращении производства по делу.
Если работник не согласен или вести с ним переговоры на указанную тему не целесообразно, следует начать подготовку к участию в разрешении спора в суде. При этом следует собрать и в короткий срок направить в суд запрошенные им документы по делу.
В соответствии с ГПК дела юридических лиц ведут в суде их органы или другие представители юридических лиц, действующие в пределах прав, предоставленных им законодательством и учредительными документами либо доверенностью. Коллегиальные органы управления юридических лиц ведут дела в суде через представителей.
Руководителю организации здравоохранения, являющейся юридическим лицом, выступающему в качестве органа этого юридического лица, в суде необходимо будет представить документы, удостоверяющие его служебное положение (например, приказ о назначении на должность руководителя), а при совершении распорядительных действий — учредительные документы, подтверждающие право руководителя на совершение этих действий.
По делам юридических лиц представителями в суде могут быть и другие работники. Как правило, интересы нанимателя в суде представляет работник юридической службы (юрисконсульт).
Исходя из существа спора, целесообразно привлечь к участию в деле соответствующего специалиста. Например, если рассматривается спор о заработной плате, премиях, надбавках, доплатах, в качестве второго представителя может выступать работник бухгалтерии, а по делам об оспаривании дисциплинарных взысканий представителем может быть непосредственный руководитель работника-истца.
Работники юридического лица представляют интересы нанимателя на основании доверенности.
Доверенности от имени юридического лица выдаются за подписью руководителя организации или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами организации, и скрепляется печатью. Доверенность может быть выдана на совершение отдельных процессуальных действий, ведение конкретного гражданского дела, нескольких дел или на представление интересов организации здравоохранения в суде по любому делу в течение определенного срока.
Если в штате организации здравоохранения юрисконсульт отсутствует, руководитель организации вправе заключить договор с адвокатом коллегии адвокатов на участие в судебном заседании в качестве представителя (ст. 70, 72 ГПК).
При изучении иска работника для подготовки возражений против иска необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства.
1. Соблюден ли работником установленный для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения спора. В соответствии со ст. 236 ТК обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, перечисленных в ч. 2 названной статьи, для работников — членов профсоюза является комиссия по трудовым спорам (если она создана).
Если работником не соблюден внесудебный порядок разрешения спора, то в судебном заседании следует заявить ходатайство об оставлении иска без рассмотрения (п. 1 ч. 1 ст. 165 ГПК).
2. Соблюден ли работником срок для обращения в суд. В соответствии со ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали либо должны были узнать о нарушении своего права. При этом по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Согласно ст. 200 ГК истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Пунктом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.
С учетом приведенных положений законодательства представителю организации здравоохранения как ответчику в судебном заседании следует заявить ходатайство о применении срока давности.
ПРИМЕР
Работник 15.01.2020 предъявил иск о взыскании надбавки к заработной плате за весь 2019 год. Если представитель организации здравоохранения заявит ходатайство о применении срока исковой давности, то суд будет рассматривать спор по существу о взыскании надбавки только за период с 16.10.2019 по 15.01.2020 (в пределах трехмесячного срока, установленного для предъявления иска). В остальной части за период с 01.01.2019 по 15.10.2019 в иске будет отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.
Если такое ходатайство заявлено не будет, суд будет рассматривать спор по существу.
В случае пропуска срока по уважительной причине работник вправе заявить ходатайство о восстановлении срока. К уважительным причинам пропуска такого срока судебная практика относит, в частности, болезнь, командировку. Обращение работника в другие органы (Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру и т. д.) не является уважительной причиной пропуска срока.
3. Подсудно ли дело суду, в который обратился истец. Здесь следует иметь в виду, что по общему правилу подсудности заявление о возбуждении дела подается работником по месту нахождения организации здравоохранения, указанному в уставе или ином учредительном документе. Иск, вытекающий из деятельности филиала организации здравоохранения, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судья опрашивает представителя ответчика об обстоятельствах дела, выясняет имеющиеся у него возражения против иска и доказательства, которыми они могут быть подтверждены, предлагает представить в установленный срок доказательства в обоснование своих возражений.
В соответствии со ст. 60 ГПК ответчику принадлежит право на защиту против предъявленного иска. Он может формулировать свою позицию в возражениях против иска либо предъявлять встречный иск.
Если организация здравоохранения не согласна с предъявленным иском, следует подготовить письменное возражение на иск, в котором изложить доводы по существу заявленных работником требований, а также представить доказательства в их подтверждение.
При рассмотрении дела по существу в судебном заседании представителю организации здравоохранения следует активно участвовать в исследовании доказательств по делу. Ответчику предоставлено право подавать заявления, знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии представленных документов, заявлять отводы, представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы другим участникам судопроизводства по делу, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения суду, представлять свои доводы и соображения, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, обжаловать (опротестовывать) судебные постановления, а также совершать иные процессуальные действия, предусмотренные ГПК (ст. 56 ГПК).
Если суд принял решение в пользу работника, то необходимо учитывать, что решения суда по некоторым категориям трудовых споров подлежат немедленному исполнению до вступления решения в законную силу. Немедленное исполнение решения означает исполнение этого решения не позже чем на следующий день после его вынесения судом, а не после того, как оно вступит в законную силу.
Справочно: согласно ст. 313 ГПК немедленному исполнению подлежат решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц. Такое же правило предусмотрено и ст. 247 ТК.
В силу приведенных норм организация здравоохранения обязана немедленно исполнить решение суда и в том случае, если она с ним не согласна и намерена обжаловать его в апелляционном порядке. Обжалование решения в апелляционном порядке не является основанием для приостановления исполнения решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы. Работник должен быть допущен к работе, на которую он восстановлен, немедленно после вынесения решения.
Если в апелляционном порядке решение суда оставлено без изменения, то работник продолжает работать в должности, на которую он восстановлен. Организация здравоохранения обязана выплатить остальную часть взысканной по решению суда заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Справочно: время оплаченного вынужденного прогула включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 164 ТК).
В случае вступления в силу решения суда, удовлетворяющего требования работника, в трудовую книжку последнего вносится запись о признании записи об увольнении недействительной. После этого вносится запись о восстановлении на прежней работе.
По письменному заявлению работника нанимателем, внесшим запись, признанную впоследствии недействительной, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи.
Если же судом апелляционной инстанции решение отменено и вынесено новое решение об отказе в иске (п. 3 ст. 423 ГПК), руководитель организации здравоохранения вправе издать приказ об увольнении работника по тому же основанию, которое было указано в первоначальном приказе об увольнении, со ссылкой на решение суда апелляционной инстанции. Датой увольнения следует указать дату издания нового приказа об увольнении. При внесении записи в трудовую книжку ссылка на судебные постановления не производится.
От редакции
Пример оформления записи в трудовой книжке вы можете скачать по ссылке.
