Каждый руководитель старается добиться гармонии в рамках своего коллектива, но возможно, не каждый задумывается о том, что этому может поспособствовать заключение коллективного договора. Какую роль коллективный договор играет в организации здравоохранения и как грамотно организовать работу по его заключению, вы узнаете из статьи.
В практике локального регулирования трудовых отношений коллективный договор (далее — КД) играет значительную роль, поскольку предоставляет участникам трудовых отношений дополнительную возможность разрешить все имеющиеся противоречия, активизировать участие работников и нанимателей в установлении лучших условий труда и развитии системы социального партнерства.
Это важно
Современный КД выступает в качестве внутреннего трудового кодекса организации и призван приспосабливать общие нормы трудового законодательства к специфике деятельности организации здравоохранения.
Для любого руководителя важно поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Справочно: основными признаками благоприятного морально-психологического климата являются:
• доверие и высокая требовательность членов коллектива друг к другу;
• доброжелательная и деловая критика;
• свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива;
• отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для коллектива решения.
Одним из инструментов, повышающих эффективность достижения стратегических и оперативных целей и тем самым обеспечивающих эффективность управления морально-психологическим климатом, является КД.
